10 Prinzipien des UN Global Compact

Inhaltsverzeichnis

Was ist der United Nations Global Compact?

Der United Nations Global Compact (UNGC) ist die weltweit größte Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsstrategien und -praktiken auf universelle Prinzipien auszurichten. Dabei tragen Unternehmen, die Verantwortung für ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen übernehmen, wesentlich zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. Der UNGC fördert also eine gerechtere und nachhaltigere Globalisierung.

Ins Leben gerufen wurde der United Nations Global Compact im Jahr 2000 auf Initiative des damaligen UN-Generalsekretärs Kofi Annan. Ziel der Initiative ist es, die Globalisierung gerecht und umwelt- sowie sozialverträglich zu gestalten. Das Netzwerk des UNGC umfasst heute rund 12.000 Unternehmen und Organisationen aus 170 Ländern, die sich zu den zehn Prinzipien des Global Compact bekannt haben und diese in ihrem Einflussbereich vorantreiben.

Die zehn Prinzipien des UN Global Compact sind eng mit den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen verknüpft. Basierend auf den insgesamt 17 SDGs, die im Rahmen der Agenda 2030 verabschiedet wurden, soll weltweit eine nachhaltige Entwicklung gefördert werden. Die UNGC-Prinzipien dienen dabei als Grundpfeiler, auf denen Unternehmen ihre Beiträge zu den SDGs aufbauen können.

Die 10 Prinzipien des UN Global Compact

Der UN Global Compact basiert auf zehn universellen Prinzipien, die in die vier Hauptbereiche Menschenrechte, Arbeit, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung unterteilt sind. Durch verschiedene Maßnahmen können Unternehmen diese Prinzipien direkt in die Praxis umsetzen und in den Unternehmensalltag integrieren. In der folgenden Tabelle sind die 10 Prinzipien des UNGC sowie praktische Umsetzungsinitiativen zusammengefasst.

Prinzipien

1. Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.

2. Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

Umsetzungsinitiativen

  • Einführung eines umfassenden Code of Conduct, der die Achtung der Menschenrechte einschließt
  • Umsetzung einer konzernweiten Arbeitsschutzpolitik
  • Etablierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Sicherstellung des Datenschutzes gemäß der DSGVO

Prinzipien

3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.

4. Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.

5. Unternehmen sollen für die Abschaffung der Kinderarbeit eintreten.

6. Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.

Umsetzungsinitiativen

  • Förderung von Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch klare Compliance-Verpflichtungen
  • Strikte Einhaltung und Überwachung der arbeitsrechtlichen Standards im gesamten Unternehmen
  • Durchführung regelmäßiger Audits und Bewertungen zur Sicherstellung der Einhaltung
  • Einführung und Überwachung von Richtlinien, die Kinderarbeit verbieten
  • Zusammenarbeit mit Lieferanten, um sicherzustellen, dass keine Kinderarbeit in der Lieferkette stattfindet

Prinzipien

7. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen.

8. Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.

9. Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.

Umsetzungsinitiativen

  • Implementierung eines konzernweiten Umweltmanagementsystems
  • Sicherstellung eines effektiven Abfall- und Gefahrstoffmanagements
  • Investitionen in Forschung und Entwicklung umweltfreundlicher Technologien
  • Implementierung und Nutzung nachhaltiger Technologien innerhalb des Unternehmens und bei Partnern
  • Durchführung von Umweltbildungsprogrammen und Schulungen für Mitarbeitende
  • Förderung von Umweltbewusstsein durch interne und externe Kommunikationskampagnen

Prinzipien

10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Umsetzungsinitiativen

  • Implementierung eines umfassenden Compliance-Management-Systems zur Korruptionsprävention
  • Einführung einer konzernweiten Embargo- und Exportkontrollrichtlinie
  • Schulung der Mitarbeitenden zur Erkennung und Vermeidung von Korruption und Bestechung
  • Regelmäßige Überprüfung und Kontrolle von Geschäftsbeziehungen und Intermediären

Vorteile der Teilnahme am UN Global Compact

Die Teilnahme am UN Global Compact bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen mit sich:

Am UNGC teilnehmen und profitieren

Der United Nations Global Compact bietet Unternehmen eine einzigartige Plattform, um sich für eine gerechtere und nachhaltigere Welt einzusetzen. Die zehn Prinzipien des UNGC dienen dabei als Leitfaden für verantwortungsvolles Handeln. Unternehmen, die diese Prinzipien umsetzen, profitieren nicht nur von einer gesteigerten Reputation und Wettbewerbsfähigkeit, sondern tragen auch aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft bei. Werden Sie Teil dieser globalen Bewegung und gestalten Sie die Zukunft mit. Wie Sie teilnehmen können, erfahren Sie unter https://www.globalcompact.de/teilnehmen.

Dr. Anja Konhäuser
Partner & Co-Founder

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