ESG-Labels sind Zertifikate oder Kennzeichnungen, die die Nachhaltigkeit und ethische Verantwortung eines Unternehmens oder Finanzprodukts bewerten. Sie sollen Investoren und anderen Stakeholdern helfen, nachhaltige Entscheidungen zu treffen und Unternehmen zu

Es sind nicht mehr nur Großkonzerne, denen eine Verantwortung für die nachhaltige Gestaltung unserer Zukunft zugesprochen wird: Im Zuge des EU Green Deal und der CSR Richtlinie werden auch mittelständische

Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) setzt neue Maßstäbe für die Nachhaltigkeitsberichterstattung in der EU. Während einige Unternehmen bereits seit 2024 von der Berichtspflicht betroffen sind, bringt das Jahr 2025

Der United Nations Global Compact (UNGC) ist die weltweit größte Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsstrategien und -praktiken auf universelle Prinzipien auszurichten. Dabei tragen Unternehmen, die Verantwortung

Die EU-Entwaldungsverordnung (EU Deforestation Regulation, kurz EUDR) ist eine wegweisende Regelung der Europäischen Union, die Unternehmen in die Verantwortung nimmt, ihre Lieferketten frei von Entwaldung zu gestalten. Ziel ist es,

Die doppelte Wesentlichkeitsanalyse (oder auch Double Materiality Analysis) ist ein zentrales Instrument in der Nachhaltigkeitsberichterstattung, insbesondere im Kontext der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Sie hilft Unternehmen dabei, sowohl die

Ein Lieferantenaudit ist ein systematischer und unabhängiger Prozess zur Bewertung der Leistung und Compliance von Lieferanten. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Lieferanten die vereinbarten Standards und Anforderungen in Bezug auf

ESG-Labels sind Zertifikate oder Kennzeichnungen, die die Nachhaltigkeit und ethische Verantwortung eines Unternehmens oder Finanzprodukts bewerten. Sie sollen Investoren und anderen Stakeholdern helfen, nachhaltige Entscheidungen zu treffen und Unternehmen zu

Die EU hat mit der neuen Ökodesign-Verordnung für Nachhaltige Produkte (Ecodesign Regulation, ESPR) einen bedeutenden Schritt hin zu nachhaltigeren Produkten unternommen. Diese Verordnung zielt darauf ab, die Kreislauffähigkeit, Energieeffizienz und

Das Klimaziel von 1,5 Grad Celsius besagt, dass die durchschnittliche Erderwärmung auf 1,5 Grad zu begrenzen. Dieses Ziel wurde im Rahmen des Pariser Abkommens von 2015 vereinbart, um die schlimmsten

Science-based Targets (SBTs), auf Deutsch wissenschaftsbasierte Ziele, sind spezifische Zielvorgaben zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen eines Unternehmens, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und dazu beitragen sollen, den globalen Klimawandel einzudämmen. Diese

Nachhaltiges Personalmanagement als Konzept bezieht sich auf die Integration von ökologischen, sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeitsprinzipien in alle Aspekte des HR-Managements (HRM). Das so genannte „Green HRM“ zielt darauf ab, nicht