Der Bereich Soziales befasst sich mit der Unternehmenskultur und sozialen Verantwortung, die ein Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, der Gesellschaft und anderen Stakeholdern hat.
Unsere Artikel zeigen Ihnen, wie Sie Vielfalt und Inklusion fördern, ethische Arbeitsstandards etablieren und sozialen Wandel vorantreiben können. Erfahren Sie, wie engagierte Unternehmen nicht nur Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das Vertrauen Ihrer Kunden gewinnen.
Corporate Social Responsibility bezieht sich auf die Selbstverpflichtung von Unternehmen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus verantwortungsvoll gegenüber der Gesellschaft und Umwelt gemäß international anerkannter Referenzdokument z B OECD Leitsätzen für
Stakeholder Management ist ein Ansatz der von Unternehmen und Organisationen verfolgt wird um die Beziehungen zu den verschiedenen Interessengruppen oder Stakeholdern zu managen und zu optimieren Stakeholder sind Personen oder
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke Damit ist die Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten gemeint
Die Sorgfaltspflicht insbesondere im Kontext von ESG Umwelt Soziales Governance bezieht sich auf die Verantwortung von Unternehmen ihre Geschäftstätigkeiten unter Berücksichtigung von Umwelt Sozial und Governance Faktoren zu führen Es
Stakeholder Management ist ein Ansatz der von Unternehmen und Organisationen verfolgt wird um die Beziehungen zu den verschiedenen Interessengruppen oder Stakeholdern zu managen und zu optimieren Stakeholder sind Personen oder
Social Return on Investment SROI ist eine Methode zur Messung und Bewertung des sozialen Nutzens den eine Investition oder eine Geschäftspraxis generiert Es geht über die herkömmliche finanzielle Rendite Return
Gesundheit am Arbeitsplatz bezieht sich auf den Zustand des körperlichen geistigen und sozialen Wohlbefindens der Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld Dieser Begriff umfasst verschiedene Aspekte darunter
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Menschen die in einer Organisation arbeiten und umfasst eine breite Palette von Unterschieden in Bezug auf Geschlecht Alter ethnische Herkunft Religion
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein wichtiges Prinzip im Arbeitsrecht Er besagt dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer die sich in einer vergleichbaren Situation oder Position befinden gleich behandeln sollten Es sei denn
Richtlinien, Verordnungen & Co. für mehr Nachhaltigkeit im EU-Wirtschafts- und Finanzsektor.
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