Nachhaltiges Personalmanagement als Konzept bezieht sich auf die Integration von ökologischen, sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeitsprinzipien in alle Aspekte des HR-Managements (HRM). Das so genannte „Green HRM“ zielt darauf ab, nicht

Mitarbeiterpartizipation bezieht sich auf die Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse, Strukturen und Abläufe innerhalb eines Unternehmens. Es geht darum, den Mitarbeitern eine aktive Rolle in der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds zu

Whistleblowing bezieht sich auf den Akt, Informationen über illegale, unethische oder gefährliche Aktivitäten innerhalb einer Organisation oder Institution öffentlich zu machen. Ein Whistleblower ist eine Person, die solche Informationen preisgibt,

Corporate Social Responsibility bezieht sich auf die Selbstverpflichtung von Unternehmen, über die gesetzlichen Anforderungen hinaus verantwortungsvoll gegenüber der Gesellschaft und Umwelt gemäß international anerkannter Referenzdokument (z.B. OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen)

Eine B Corp-Zertifizierung wird von der Non-Profit-Organisation B Lab vergeben und kennzeichnet Unternehmen, die sich verpflichten, soziale und Umweltstandards zu erfüllen. Das B steht für “Benefit for all” und zeichnet

In der heutigen Wirtschaftswelt sind Unternehmen zunehmend damit konfrontiert, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren. ESG-Kriterien umfassen Umweltfaktoren (Environmental), soziale Aspekte (Social) und Aspekte der Unternehmensführung (Governance).

Corporate Citizenship bezeichnet das ethische und verantwortungsbewusste Verhalten von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt, das über gesetzliche Anforderungen hinausgeht. Es umfasst die Integration von sozialen, ökologischen und ökonomischen

Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Damit ist die Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten gemeint.

Diese Diskrepanz wird üblicherweise in Prozent ausgedrückt und zeigt,

ESG (Environmental, Social, Governance) spielt eine zunehmend wichtige Rolle in Österreich, sowohl auf Unternehmensebene als auch auf regulatorischer Ebene. Die regulatorischen Rahmenbedingungen werden durch EU-Richtlinien wie die CSRD, die EU-Taxonomie-Verordnung

Das Jahr 2024 bringt bedeutende Veränderungen im Bereich ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung), die für Unternehmen relevant werden. Die neuen ESG Standards der EU bringen einige Veränderungen mit sich, welche beachtet

Korruptionsprävention bezieht sich auf Maßnahmen, Strategien und Richtlinien, die darauf abzielen, Korruption in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft zu verhindern oder zu minimieren. Korruption ist ein Missbrauch von Macht für persönlichen

Die Sorgfaltspflicht, insbesondere im Kontext von ESG (Umwelt, Soziales, Governance), bezieht sich auf die Verantwortung von Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeiten unter Berücksichtigung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren zu führen. Es erfordert